给应届生第一份工作的建议

从校园进入职场，在选择第一份工作时，较先考虑的应该是工作岗位，其次才是公司。先确定好工作岗位，才好为下一步做打算。每年校招季，面试官在面 试应届生的时候，经常会问这样一个问题：你为什么会选择这份工作？很多应届生的回答都是因为对从事这份工作非常感兴趣，我们会继续问：那么你知道这份工作的具体工作 内容和需要具备的能力吗？

这时，许多人或者答不出来，或者答非所问，就是说不清楚自己对这份工作的理解，更没有系统地分析自己在知识、技能和经验等方面为应聘这份工作都做 了哪些准备。较后的结果可想而知。

可见，很多应届生其实对企业里的工作岗位是缺乏了解的，所以，大家在选择工作岗位的时候一定要仔细阅读这个职位的 JD（职位说明书），搞清楚这个岗 位的具体工作内容和能力要求，再多搜集一些关于该岗位的职业信息，了解清楚该岗位的职业发展情况，看看到底有没有前途，是否值得你长期发展。同时，再将自己所掌握的 专业知识、技能、优势和兴趣爱好跟该职位去做配比，匹配度越高，应聘成功的几率就越大。

企业有哪些常见岗位？价值分布如何？

企业里常见的岗位一般有：技术、产品、运营、设计、销售、商务、市场 、公关、人事、行政、财务、审计、采购、生产制造、质检、仓储物流、客服、售 后等，不同的岗位不仅工作内容不同，就连工作价值都是相差很大的。

各类岗位通常情况下有这几个特点：

1.能直接为企业创造价值（赚钱）的岗位普遍定位比较高，离直接创造价值比较远的岗位定位相对较低，例如在销售导向性的公司，市场和销售的地位就很 高；在产品导向型的公司（大部分的互联网公司），研发和产品的地位就很高，而行政后勤类的职位定位就相对偏低；

2.离核心业务、主营业务比较近的岗位地位会比较高，非核心业务、边缘业务的岗位地位相对较低；例如去百度做 AI 或者与搜索业务相关的岗位就远比做 外卖等非主营业务要好；

3.专业性越强、门槛越高、要求越高，市场阶段性越稀缺的岗位价值越高，相反对专业没有要求，门槛低、替代性强的岗位价值则低。例如研发工程师的价 值就远比生产制造和客服专员的价值要高。

就业一定要专业对口吗？

据调研显示，应届生就业岗位与所学专业不对口是非常普遍的现象，有 54.9%的高校毕业生表示就业岗位与所学专业毫无关系，表示就业岗位与所学专业略 有关联的人群比例为 31.3%，就业岗位与所学专业完全对口的人群比例只占 13.8%。

应届生的第一份工作往往跟专业密切相关，找一份专业对口的工作当然很好，例如你学的就是计算机软件开发相关专业，那毕业去找一份软件开发工程师的 工作再正常不过了。但也有很多岗位没有对应的专业，在应聘这类岗位的时候，就需要你拿出专业之外的准备了。

毕业后你会发现很多人都没有从事与大学专业对口的工作，但依然做得很好，这类人身上共同的特点就是——具备强大的学习和适应能力，而这一点也正是 每个应届生都应该掌握的。所以，不要太过于纠结是否一定要从事与本专业对口的工作，关键是找到较适合自己同时又能有比较好的职业发展空间的工作。