谈企业共青团工作艺术
发布时间:2007-11-26 23:13:31 | 作者: | 编辑: | 点击次数:
共青团工作不但是一门科学，同时也是一门艺术。在企业，团员青年无论是在物质文明建设，还是在精神文明建设，他们始终是一支活跃向上的群体，是企业改革和发展的“主力军”和“突击队”。如何搞好企业团的自身建设，充分调动和发挥团员青年的工作积极性和创造性，为企业中心工作服务，这其中确有许多学问和艺术，下面结合自己的工作，谈几点感触。
一、围绕中心，找准工作的切入点
围绕党的中心工作，服从大局，在服务于两个文明建设中找准企业团的工作的切入点，是新时期企业共青团干部必须牢牢记住的工作指导思想和方针，也是搞好企业共青团工作的关键。这就要求企业团干部在开展工作时，要根据上级团委的工作布置，结合企业党委的中心工作和本企业青年的特点，找准自己工作的切入点，不贪多、不求全，有针对性地扎扎实实地开展工作。例如，我们针对99年团市委工作要点中的六个方面21项工作内容，结合本企业的特点，把开展“科技创新”推动“青年岗位能手”活动，作为99年度工厂团委开展工作的切入点，围绕“青工技术比武”、“青年岗位能手”和“青少年义务服务社会”等工作，制定了具体的计划，稳扎稳打、步步为营，投入精力抓落实，一时间青年工作成了工厂精神文明建设一道亮丽的风景线，厂团委工作由此也上了一个新台阶。
二、上传下达，抓住工作的着重点
企业共青团组织与上级团委就好比帆船与舵，企业党委就是托起这艘帆船的大海，而广大团员青年就是那编织风帆的经纬线。企业团组织开展工作离不开上级团委的正确领导；离不开企业党委强有力的支持；离不开广大团员青年的贯彻实施。因此，企业团组织在开展工作时，一是要摆正“三者”的位置，抓住工作重点，及时做好上传下达。上传就是企业团干部要及时认真地了解上级团委和企业党委各个阶段的工作着重点，围绕工作着重点创造性地开展青年工作，并及时地向领导汇报工作开展情况，征得领导对自己工作的检查、指导与支持，这是企业团干部开展工作的关键。下达就是企业团干部要让广大团员青年及时地了解团组织开展工作的着重点，使团组织的工作计划及早地得以贯彻实施，这是企业团组织开展工作的基础和落脚点。
三、寓教于乐，寻求工作的共鸣点
适应新形势和青年的需求，创新青年思想政治工作方式、方法，是新时期企业共青团组织开展思想政治工作的新课题。青年人活泼好动，接受新生事物强，富有生机活力，这就要求企业团的工作必须以丰富多彩的活动方式吸引青年、教育青年、感化青年，寓教于乐，在教与乐中寻求共鸣点。抓住青年人关心国家大事，关注社会热点，关切自身利益等特点，有针对性地开展娱乐活动，通过娱乐进行教育，增加教育的渗透力、影响力和感染力，让娱乐活动为教育服务。例如，厂团委每年都利用“五·四”青年节，组织团员青年到革命传统教育基地和旅游景点进行参观学习，并充分发挥工厂“青年文化活动中心”的作用，每周对青年开放，以此达到教育的目的，收到了良好的效果。
四、善于思考，探索工作的突破点
“逆水行舟，不进则退”。企业共青团的工作也是这个道理，面对日新月异形势发展的变化，要求企业共青团组织不断探索工作的新途径，不断寻求适合青年特点的工作方式、方法，并形成突破点，以此跟上时代发展的步伐。一是要在开展工作的形式上有突破。抓住新时期共青团工作的主旋律，结合企业青年人的特点，深入调查了解，勇于开拓工作思路，积极探索工作方法，精心设计和组织有影响的活动，如开展“创新创效”、“新世纪读书计划”、“青年联谊会”等活动，让青年在活动中增长知识，陶冶情操。二是要在建立健全工作制度上有突破。建立健全企业共青团工作制度，是加强企业团组织规范化管理的依据，是规范团的工作行为的基础。针对企业改革步伐日益加快，企业各种用人、用工、奖惩等新制度也随之出台，这就要求企业团组织，要及时地制定切合本企业青年特点的新的运行管理制度，跟上企业改革的步伐。三是要在团干部队伍建设上有突破。培养适应现代化发展要求的“四有”新人，是时代赋予共青团组织的光荣使命。按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，大胆培养、提拔、使用青年干部，在企业团委、支部换届选举时，对优秀青年创造锻炼和施展才华的机会，做到量才用人、竞争用人，并积极加强团干部的思想、组织、作风建设，建立健全团干部的考核机制。
五、设身处地，把握工作的立足点
维护青年的利益，关心青年、服务青年，设身处地地为青年着想，是企业共青团组织应尽的义务，也是企业共青团组织团结青年，增强组织向心力、凝聚力的重要手段。设身处地地为青年着想应找准两个立足点：一是立足于关心青年的精神需求，为青年的成长进步铺路搭桥。积极关心青年人的思想教育、文化娱乐和发展成长，为他们的学习、进步、婚恋创造良好的条件，尤其是对那些优秀的青年，要有重点的关心、培养、教育，在有学习、入党、提干等机会时，要积极做好向企业党委推荐工作，以此调动团员青年的工作积极性。二是立足于关心青年的物质需求，为他们的物质生活排忧解难。在国家和企业政策法规允许的情况下，积极维护广大青年的合法权益，积极反映青年的合理要求，多做得人心、稳人心、暖人心的工作，为广大青年办好事、办实事、解除他们工作学习的后顾之忧。
六、知人善任，挖掘青年的闪光点
共青团组织是先进青年的群众组织，其工作的开展和成绩的取得，离不开广大青年的智慧和力量。个人的智慧和力量总是片面和单薄的，而大家的智慧和力量汇聚在一起就会无往而不胜。古人云：“任人当才，为政大体，与之其理，无出此途”。每个青年身上都有这样和那样的优点与长处，发现青年人的优点与长处，并充分利用他们的优点与长处，不但是企业团干部的工作职责，也是企业团干部搞好工作的根本。因此，企业团干部在日常工作时，要用伯乐的慧眼，注意从青年身上发现“闪光点”，不但注意发现优秀青年身上的“闪光点”，而且要善于发现一般青年和后进青年身上的“闪光点”，博采众人之所长，广纳百川之涓流，做到知人善任，调动大家的工作积极性，充分发挥利用他们的优点与长处。只有靠众人的添柴，企业共青团组织这团火才能烧旺。
七、勤于总结，找出工作的侧重点
总结工作有评说昨天，指点今天，展望明天的功效。勤于总结工作，能及时汲取工作中的成功经验和失败教训，减少工作中的盲目性，增强工作的自觉性。勤于总结也是做好企业共青团工作的重要手段。勤于总结要把握好两个侧重点：一是对工作中出现的过失，要及时以党和国家的方针、政策为准绳，认真检查、分析，找出问题的根源，总结出经验教训，使今后的工作有所启示和借鉴，少走弯路和不走弯路。同时，要放下思想包袱，从失败的桎梏中解脱出来，振奋精神、轻装上进。二是对待工作的成绩，要一分为二辩证地予以评价，从中找出规律性的东西，并以此发扬光大。同时，要看到“山外有山，楼外有楼”。不能躺在成绩的“功劳薄”上沾沾自喜，要百尺杆头，更进一步。只有不断总结，勤于总结，才能提高工作质量，才能提高工作效率。
总之，企业共青团工作艺术，因人而异，因企业而异。不同的人有不同的工作艺术，企业不同，适应的艺术方法亦不同。艺术来源于实践，又服务于实践，运用得当，事半功倍；运用不当事与愿违，这就要求企业共青团干部在工作中不断学习，不断摸索，灵活运用。
一、围绕中心，找准工作的切入点
围绕党的中心工作，服从大局，在服务于两个文明建设中找准企业团的工作的切入点，是新时期企业共青团干部必须牢牢记住的工作指导思想和方针，也是搞好企业共青团工作的关键。这就要求企业团干部在开展工作时，要根据上级团委的工作布置，结合企业党委的中心工作和本企业青年的特点，找准自己工作的切入点，不贪多、不求全，有针对性地扎扎实实地开展工作。例如，我们针对99年团市委工作要点中的六个方面21项工作内容，结合本企业的特点，把开展“科技创新”推动“青年岗位能手”活动，作为99年度工厂团委开展工作的切入点，围绕“青工技术比武”、“青年岗位能手”和“青少年义务服务社会”等工作，制定了具体的计划，稳扎稳打、步步为营，投入精力抓落实，一时间青年工作成了工厂精神文明建设一道亮丽的风景线，厂团委工作由此也上了一个新台阶。
二、上传下达，抓住工作的着重点
企业共青团组织与上级团委就好比帆船与舵，企业党委就是托起这艘帆船的大海，而广大团员青年就是那编织风帆的经纬线。企业团组织开展工作离不开上级团委的正确领导；离不开企业党委强有力的支持；离不开广大团员青年的贯彻实施。因此，企业团组织在开展工作时，一是要摆正“三者”的位置，抓住工作重点，及时做好上传下达。上传就是企业团干部要及时认真地了解上级团委和企业党委各个阶段的工作着重点，围绕工作着重点创造性地开展青年工作，并及时地向领导汇报工作开展情况，征得领导对自己工作的检查、指导与支持，这是企业团干部开展工作的关键。下达就是企业团干部要让广大团员青年及时地了解团组织开展工作的着重点，使团组织的工作计划及早地得以贯彻实施，这是企业团组织开展工作的基础和落脚点。
三、寓教于乐，寻求工作的共鸣点
适应新形势和青年的需求，创新青年思想政治工作方式、方法，是新时期企业共青团组织开展思想政治工作的新课题。青年人活泼好动，接受新生事物强，富有生机活力，这就要求企业团的工作必须以丰富多彩的活动方式吸引青年、教育青年、感化青年，寓教于乐，在教与乐中寻求共鸣点。抓住青年人关心国家大事，关注社会热点，关切自身利益等特点，有针对性地开展娱乐活动，通过娱乐进行教育，增加教育的渗透力、影响力和感染力，让娱乐活动为教育服务。例如，厂团委每年都利用“五·四”青年节，组织团员青年到革命传统教育基地和旅游景点进行参观学习，并充分发挥工厂“青年文化活动中心”的作用，每周对青年开放，以此达到教育的目的，收到了良好的效果。
四、善于思考，探索工作的突破点
“逆水行舟，不进则退”。企业共青团的工作也是这个道理，面对日新月异形势发展的变化，要求企业共青团组织不断探索工作的新途径，不断寻求适合青年特点的工作方式、方法，并形成突破点，以此跟上时代发展的步伐。一是要在开展工作的形式上有突破。抓住新时期共青团工作的主旋律，结合企业青年人的特点，深入调查了解，勇于开拓工作思路，积极探索工作方法，精心设计和组织有影响的活动，如开展“创新创效”、“新世纪读书计划”、“青年联谊会”等活动，让青年在活动中增长知识，陶冶情操。二是要在建立健全工作制度上有突破。建立健全企业共青团工作制度，是加强企业团组织规范化管理的依据，是规范团的工作行为的基础。针对企业改革步伐日益加快，企业各种用人、用工、奖惩等新制度也随之出台，这就要求企业团组织，要及时地制定切合本企业青年特点的新的运行管理制度，跟上企业改革的步伐。三是要在团干部队伍建设上有突破。培养适应现代化发展要求的“四有”新人，是时代赋予共青团组织的光荣使命。按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，大胆培养、提拔、使用青年干部，在企业团委、支部换届选举时，对优秀青年创造锻炼和施展才华的机会，做到量才用人、竞争用人，并积极加强团干部的思想、组织、作风建设，建立健全团干部的考核机制。
五、设身处地，把握工作的立足点
维护青年的利益，关心青年、服务青年，设身处地地为青年着想，是企业共青团组织应尽的义务，也是企业共青团组织团结青年，增强组织向心力、凝聚力的重要手段。设身处地地为青年着想应找准两个立足点：一是立足于关心青年的精神需求，为青年的成长进步铺路搭桥。积极关心青年人的思想教育、文化娱乐和发展成长，为他们的学习、进步、婚恋创造良好的条件，尤其是对那些优秀的青年，要有重点的关心、培养、教育，在有学习、入党、提干等机会时，要积极做好向企业党委推荐工作，以此调动团员青年的工作积极性。二是立足于关心青年的物质需求，为他们的物质生活排忧解难。在国家和企业政策法规允许的情况下，积极维护广大青年的合法权益，积极反映青年的合理要求，多做得人心、稳人心、暖人心的工作，为广大青年办好事、办实事、解除他们工作学习的后顾之忧。
六、知人善任，挖掘青年的闪光点
共青团组织是先进青年的群众组织，其工作的开展和成绩的取得，离不开广大青年的智慧和力量。个人的智慧和力量总是片面和单薄的，而大家的智慧和力量汇聚在一起就会无往而不胜。古人云：“任人当才，为政大体，与之其理，无出此途”。每个青年身上都有这样和那样的优点与长处，发现青年人的优点与长处，并充分利用他们的优点与长处，不但是企业团干部的工作职责，也是企业团干部搞好工作的根本。因此，企业团干部在日常工作时，要用伯乐的慧眼，注意从青年身上发现“闪光点”，不但注意发现优秀青年身上的“闪光点”，而且要善于发现一般青年和后进青年身上的“闪光点”，博采众人之所长，广纳百川之涓流，做到知人善任，调动大家的工作积极性，充分发挥利用他们的优点与长处。只有靠众人的添柴，企业共青团组织这团火才能烧旺。
七、勤于总结，找出工作的侧重点
总结工作有评说昨天，指点今天，展望明天的功效。勤于总结工作，能及时汲取工作中的成功经验和失败教训，减少工作中的盲目性，增强工作的自觉性。勤于总结也是做好企业共青团工作的重要手段。勤于总结要把握好两个侧重点：一是对工作中出现的过失，要及时以党和国家的方针、政策为准绳，认真检查、分析，找出问题的根源，总结出经验教训，使今后的工作有所启示和借鉴，少走弯路和不走弯路。同时，要放下思想包袱，从失败的桎梏中解脱出来，振奋精神、轻装上进。二是对待工作的成绩，要一分为二辩证地予以评价，从中找出规律性的东西，并以此发扬光大。同时，要看到“山外有山，楼外有楼”。不能躺在成绩的“功劳薄”上沾沾自喜，要百尺杆头，更进一步。只有不断总结，勤于总结，才能提高工作质量，才能提高工作效率。
总之，企业共青团工作艺术，因人而异，因企业而异。不同的人有不同的工作艺术，企业不同，适应的艺术方法亦不同。艺术来源于实践，又服务于实践，运用得当，事半功倍；运用不当事与愿违，这就要求企业共青团干部在工作中不断学习，不断摸索，灵活运用。