关于消极文化损害青少年健康成长的调查报告
发布时间:2008-02-25 19:35:54 | 作者: | 编辑: | 点击次数:
为了全面了解我市国有企业青年职工的发展状况，增强共青团工作的针对性和实效性，团市委青工部组织实施了“石家庄市企业青年职工调查”。此次调查在全市10家国有大中型企业中进行。共发放问卷600份，回收问卷600份，回收率为100 %，有效率为98.8%。在问卷调查的同时还深入到青工中进行了一些座谈访谈,并着重对青年创新创效活动予以特别关注。从总体上看，国有企业青年职工呈现出积极、健康、向上的发展态势，但也存在一些应当引起重视的倾向性问题。
一、企业青年职工整体生活水平仍处于中等收入阶段，岗位适应能力较强，自我教育、继续教育意愿有大幅提高。
1、本次调查表明：近年来，企业青年职工“用在购买食品的支出占家庭消费总支出的比例”，依次为：在60%以上的占18.9%，在50～59%的占22.4%，在40～49%的占34.2%，在20～39%的占17.7%，在19%以下的占6.8%。目前，衡量人们生活水平高低的国际通用参数是恩格尔系数，即购买食品的支出占家庭消费总支出的百分比。可见，有近六成(58.7%)青年职工家庭的恩格尔系数低于50%，根据恩格尔系数的解释标准，这些家庭己接近“小康”(34.2%)或“富裕”(25.8%)的生活水平。但仍有近四分之一(22.4%)的青年职工家庭处于“温饱”状态，以及近两成(18.9%)的青年职工家庭处于“贫穷”状态。
但当问及“您认为自己的月收入应该是多少才合理”时，有9.6%的青年职工认为应在1000～1499元，有83.3%的人认为应在1500元以上，两项相加达九成以上(92.9%)。而青年职工的实际月收入在800元以下的达到近六成(57.7%)，实际月收入1000元以上的仅为15.8%，显然这与青年职工的主观预期相距甚远，而且愈是高收入人群，主观预期愈高。这说明，一方面青年职工对国企改革抱有较大的期望，另一方面也存在不切实际的主观预期。
2、调查显示，对于“您现在的劳动（工作）技能与您从事的工作是否相适应”的问题，青年职工认为“完全适应”的占12.3%，“比较适应”的占67.1%，两项相加达到79.4%。对于“您对与自己本职工作相关的知识是否了解”的问题，青年职工认为“非常了解”的占13.5%，“比较了解”的占63.8%，两项相加也达到了77.2%。青年职工对本职岗位的适应与了解程度如此之高，从一个侧面反映出他们对目前从事职业的认可与珍视，对所在企业的信任。
3、在改革不断深化、岗位竞争日趋激烈的今天，教育已日益成为伴随人们终身的过程，尤其在生产企业，生产力的提高已转向劳动力资源的深度开发。调查中，当问及“目前下岗失业情况比较严重，您打算如何保障自己不失业（或好找工作）”时，“努力学习，多掌握工作技能、增加竞争力”（56.9%）和“尽量提高自己的学历”（51%）的比例远高于其他选项。青年职工自我教育、继续教育意愿的增强，起因于社会急剧发展的压力，知识与技能的储备和更新，越发成为每个人的立身之本。青年职工自觉学习的热情，正是他们主动迎接知识经济挑战的体现。
4、在选择具体工作岗位时，“收入高、待遇好”（58.7%）、“有发展前途”（66.5%）成为青年职工的考虑重点。当问及“您最愿意从事的职业”时，选择“专业技术人员”（25.2%）的人数高出其它选项十个百分点以上，可见掌握一门实实在在的技术已成为青年职工自我发展的前瞻方向。
另据调查，青年职工对互联网给予高度评价与关注。68%的人认为“INTERNET是一种崭新的交流工具，展现了一个奇妙的新世界”，11.2%的人认为“利大于弊”。腐败（61.9%）、环境污染（53.7%）、假冒伪劣产品泛滥（42.1%）（限选三项）依然是青年职工广泛关注的“目前比较严重的社会问题”。当问及“目前您最关心的改革措施”时，“住房制度改革”占28.3%，“劳动用工制度改革”占19.1%，“企业所有制改革”占17.5%，居前三位。
二、多数青年职工对国企改革取得的成效表示认同，予以积极评价，对改革前景持谨慎的乐观态度；下岗问题仍是青年职工关注的焦点。
1、调查结果显示，青年职工对改革的大方向予以充分肯定。当问及“您是否同意决不能因为出现了一些问题而影响改革开放的步伐”时，高达83.2%的人表示“同意”，只有5.6%的人表示“不同意”，11.2%的人表示“说不清”。对近年来国企改革的总体评价，我们设计了10个选项进行调查。在回答“您认为近3年来您所在企业在以下各方面有什么变化”一题时，青年职工认为“基本好转”和“有所好转”的有6项，其比例分别为：“企业自主权”占67.1%、“设备科技水平”占60.6%、“市场竞争能力”占55.7%、“企业管理水平”占54.9%、“团组织的作用”占52.8%、“精神文明建设”占52.4%、“领导班子素质”占50.4%。另有33.5%的青年职工认为个人收入有所增加；30.7%的青年职工认为民主权利有所增强；48.4%的青年职工认为国企改革给青年提供的成功机会比改革以前更公正、更多。
这表明广大青年职工在实践中深切感受到改革为国有企业注入了新的活力，真诚拥护改革举措，因此对近年来国企改革的总体评价是积极的、满意的。但值得关注的是，青年职工认为“企业经济效益”“有所降低”和“大大降低”的比例高达43.9%；认为“职工个人收入”“有所减少”和“大大减少”的占28.6%；认为国企改革给青年提供成功机会比改革以前差不多的占39.2%。
2、值得注意的是，在国企改革中，青年职工最大的担忧是下岗。下岗给青年职工造成的压力超过了其他方面的问题。当问及“您认为国有企业改革对您会有什么压力和挑战(可选多项)”时，选择“工作不稳定，有可能下岗”的45.5%，居第一位。青年职工认为国企改革将会使“个人经济收入减少”(23.7%)、“失去现在福利待遇”(28.4%)、担心“自身素质不适应”(14.7%)、“不利于个人发展成才”(5.8%)和“再就业困难”(20.3%)的均不超过三成，另有23.5%的青年职工表示“没有什么压力”。
下岗青工创业行动，是团组织协助党和政府做好下岗青工再就业工作的主题活动，开展两年来已初见成效。但是，由于这项活动目前主要是在企业外开展，因此青年职工的知晓率和认同度都大打折扣。座谈中，对于企业团组织在“下岗青工再就业”方面发挥的作用，相当一部分青年职工认为效果不理想或知之甚少。可见，虽然团组织已把下岗青工创业行动作为一项重点工作来做，但一部分企业团组织还没有真正深入开展这项活动。这是因为，企业团组织缺乏参与下岗职工再就业工作的有效途径，也缺乏开展下岗青工创业行动的经验。从这里我们可以看出，下岗青工创业行动今后的深化重点应向企业延伸，进入企业内部，在企业内部开展就业服务和转岗培训。
三、多数青年职工对企业党政领导对共青团工作的重视、支持予以积极评价；帮助青年职工学习成才是企业团组织在企业改革与发展中最有作为的的一方面。
1、共青团是党的助手和行政的帮手，赢得党政支持对于做好工作是至关重要的。当问及“在国企改革不断深化的条件下，您所在企业党政领导对团的工作是否重视和支持”时，有22.7%的青年职工认为“非常重视和支持”，56.2%的青年职工认为“比较重视和支持”，只有21.1%的青年职工认为“不重视和支持”。可见，有七成多的青年职工认为企业党政领导重视和支持团的工作。企业党政领导给予了企业团的工作应有的支持，根本原因在于企业团组织围绕企业党政中心工作发挥了应有的作用。今后，企业团组织要在企业改革和发展中发挥更大作用，争取企业党政领导的更大支持。
2、青年职工创新欲望明显增强，绝大部分人参加过技术培训，并提出过技术革新、技术改造建议或方案；认为青年创新创效活动符合企业实际，这一活动的开展显示出良好的群众基础。
（1）近年来，国有企业广泛开展了职工文化学习与技术培训活动。调查显示，有80.5%的青年职工至少参加过1次学习培训活动，参加5次以上的人达一成以上(12.1%)，64.2%的青年职工认为“学有所用”。这表明企业开展的文化学习与技术培训活动，受到青年职工的欢迎与认可。通过学习与培训，青年职工的创新思维与创造能力明显提高。调查表明：近年来，有近五成(48.7%)青年职工提出过技术革新、技术改造的建议或方案；近七成(67.8%)的建议或方案被采纳，其中全部被采纳的占3.9%，部分被采纳的占63.9%。
（2）青年创新创效活动作为企业团组织实施中国青年科技创新行动的主题活动，旨在引导企业青年职工投身创新实践，创造更高效益。当问及青年职工对创新创效活动的评价时，认为符合企业和青年发展的需求，“应大力开展”的占29.7%，认为“是个好活动，但单凭团组织难以搞好，要联合有关方面”的占55.8%，除了14.5%的青年职工回答“不了解，难以评价”外，84.6%的青年职工对这项活动给予了肯定。这说明，青年创新创效活动有着广泛的群众基础。但由于强调这个问题对于企业来说时间较短，同时企业团组织开展青年创新创效活动也只有一年多的时间，因此仍有不少的青年职工对这项活动不了解。这提醒我们要强化青年职工的创新意识，大张旗鼓地开展青年创新创效活动。
首先是要认识到企业创新靠人才，企业创新更能培养人才。因此，团组织及广大团干部在开展青年创新创效活动时，要牢固树立为青年服务的意识，以创新活动为载体，正确处理创新创效与育人的关系，抓创新、求实效、育新人。一方面要引导广大青年自觉学习，优化知识结构、提高专业水平；二要尽可能创造机会，组织广大青年参加短期、定期和不定期培训，增强创新意识、提高创新能力；三要积极给青年人交任务、压担子，动员青年自觉参与创新项目实施，在实践中锻炼提高。
其次要树立名牌意识，正确处理创新创效活动与传统名牌活动的关系。共青团组织经过多年的实践，设计推出了大量的名牌活动，如争当青年岗位能手活动、创建青年文明号活动等，这些活动都是共青团系统的优质产品，具有很强的市场适应性，符合社会的需求、青年的需求，已经在全社会树立了良好的信誉，是共青团组织的一笔巨大的无形财富。因此，在开展青年创新创效活动，塑造新名牌的同时，必须统筹兼顾，正确处理创新创效活动与其他老名牌活动的关系。坚持培养新名牌，带动老名牌，发展老名牌，引导新名牌的原则，在认真组织青年创新创效活动的同时，绝不放松对其他名牌活动的要求，通过青年创新创效活动的深入开展，带动其他名牌活动向更高层次上发展。
三是要增强联合意识，正确处理企业共青团组织与其他协作部门的关系。企业团组织开展活动，要借用外力、强化联合，特别是在贴近生产经营、专业性较强的青年创新创效活动中，必须正确处理与协作部门的关系，重点发挥广泛联系青年与凝聚优秀人才的政治、组织优势，在活动策划、组织、知识传播、技术交流等方面发挥作用。而活动所需要的技术、资金及青年创新人才的高层次培养，就需要企业的科技、财务、人事等部门的积极配合，这又要求团组织必须发挥穿针引线、多面协调的作用。总而言之，青年创新创效活动，团组织是策划者、组织者、推动者，而活动效果还必须依靠其他部门的配合与支持。
3、团组织在青年中的凝聚力和号召力较其它组织团体来讲是最高的。调查显示，青年职工中有68.7%的人参加活动最多的组织团体是共青团组织。企业团组织要竭诚为青年职工服务，就要在青年职工最需要的问题上提供服务。调查表明，这个问题就是学习成才。当问及“在进一步深化国企改革中，青年最需要团组织提供的服务(可选多项)”时，选择学习成才项目的比选择其他项目的高10个百分点以上，其中希望团组织“提供学习和发展机会”的青年职工占77.2%，希望团组织开展“岗位技能培训，提高素质”的青年职工占69.9%。
这表明，青年职工面对知识经济时代，学习热情高、成才愿望强，在学习成才方面需要团组织给予大力帮助，对团组织寄予厚望。对于企业团组织在国企改革方面发挥作用的情况，评价最高的也是帮助青年职工学习成才。当问及对于“进一步深化国企改革，您认为企业共青团应主要在哪些方面发挥作用(可选多项)”时，选择“培养高新人才，提高青工素质”的青年职工占78.6%，远高于其他项目，如“推进企业文化的发展”(53.1%)，“深化下岗青工创业行动”(37.5%)等。这说明，企业团组织服务国企改革、服务企业发展、服务青年的最好的途径就是切实帮助青年职工提高素质，培养大批青年人才。
结合当前江总书记提出的，党要成为中国先进生产力发展方向的代表的思想，作为党的助手和后备军的共青团就要努力使广大团员青年成为中国先进社会生产力中最活跃的因素。劳动者是生产力水平高低的决定力量，共青团要实践“三个代表”的重要思想，毫无疑问，就必须使每一个团员青年成为高素质的劳动者，并把他们团结凝聚在自己周围，使共青团真正成为高素质青年人才荟萃的地方。高素质意味着丰实的知识储备，完善的知识结构，良好的学习能力、创新能力和实践能力。高素质的养成需要不断的学习来实现，学习也一直是共青团一贯倡导的优良传统。共青团本身就是一所共产主义的大学校，是广大团员青年学习先进的政治理论和科学知识、提高自身素质的熔炉，团十四大更是把“学习”鲜明地写在团旗之上。因此，共青团要使团员青年成为先进生产力发展中最活跃的因素，就必须始终把在全团营造一种浓厚的学习氛围，进而引导团员青年通过加强学习不断提高素质作为自己工作的永恒主题。象我们开展的“青少年新世纪读书计划”、“双争”、“双创”等活动所以能够得到党的肯定、社会的认同和团员的欢迎，根源也在这里，这也启示我们，今后设计团的工作，一定不能背离引导和帮助团员青年学习新知识、提高素质的原则。
一、企业青年职工整体生活水平仍处于中等收入阶段，岗位适应能力较强，自我教育、继续教育意愿有大幅提高。
1、本次调查表明：近年来，企业青年职工“用在购买食品的支出占家庭消费总支出的比例”，依次为：在60%以上的占18.9%，在50～59%的占22.4%，在40～49%的占34.2%，在20～39%的占17.7%，在19%以下的占6.8%。目前，衡量人们生活水平高低的国际通用参数是恩格尔系数，即购买食品的支出占家庭消费总支出的百分比。可见，有近六成(58.7%)青年职工家庭的恩格尔系数低于50%，根据恩格尔系数的解释标准，这些家庭己接近“小康”(34.2%)或“富裕”(25.8%)的生活水平。但仍有近四分之一(22.4%)的青年职工家庭处于“温饱”状态，以及近两成(18.9%)的青年职工家庭处于“贫穷”状态。
但当问及“您认为自己的月收入应该是多少才合理”时，有9.6%的青年职工认为应在1000～1499元，有83.3%的人认为应在1500元以上，两项相加达九成以上(92.9%)。而青年职工的实际月收入在800元以下的达到近六成(57.7%)，实际月收入1000元以上的仅为15.8%，显然这与青年职工的主观预期相距甚远，而且愈是高收入人群，主观预期愈高。这说明，一方面青年职工对国企改革抱有较大的期望，另一方面也存在不切实际的主观预期。
2、调查显示，对于“您现在的劳动（工作）技能与您从事的工作是否相适应”的问题，青年职工认为“完全适应”的占12.3%，“比较适应”的占67.1%，两项相加达到79.4%。对于“您对与自己本职工作相关的知识是否了解”的问题，青年职工认为“非常了解”的占13.5%，“比较了解”的占63.8%，两项相加也达到了77.2%。青年职工对本职岗位的适应与了解程度如此之高，从一个侧面反映出他们对目前从事职业的认可与珍视，对所在企业的信任。
3、在改革不断深化、岗位竞争日趋激烈的今天，教育已日益成为伴随人们终身的过程，尤其在生产企业，生产力的提高已转向劳动力资源的深度开发。调查中，当问及“目前下岗失业情况比较严重，您打算如何保障自己不失业（或好找工作）”时，“努力学习，多掌握工作技能、增加竞争力”（56.9%）和“尽量提高自己的学历”（51%）的比例远高于其他选项。青年职工自我教育、继续教育意愿的增强，起因于社会急剧发展的压力，知识与技能的储备和更新，越发成为每个人的立身之本。青年职工自觉学习的热情，正是他们主动迎接知识经济挑战的体现。
4、在选择具体工作岗位时，“收入高、待遇好”（58.7%）、“有发展前途”（66.5%）成为青年职工的考虑重点。当问及“您最愿意从事的职业”时，选择“专业技术人员”（25.2%）的人数高出其它选项十个百分点以上，可见掌握一门实实在在的技术已成为青年职工自我发展的前瞻方向。
另据调查，青年职工对互联网给予高度评价与关注。68%的人认为“INTERNET是一种崭新的交流工具，展现了一个奇妙的新世界”，11.2%的人认为“利大于弊”。腐败（61.9%）、环境污染（53.7%）、假冒伪劣产品泛滥（42.1%）（限选三项）依然是青年职工广泛关注的“目前比较严重的社会问题”。当问及“目前您最关心的改革措施”时，“住房制度改革”占28.3%，“劳动用工制度改革”占19.1%，“企业所有制改革”占17.5%，居前三位。
二、多数青年职工对国企改革取得的成效表示认同，予以积极评价，对改革前景持谨慎的乐观态度；下岗问题仍是青年职工关注的焦点。
1、调查结果显示，青年职工对改革的大方向予以充分肯定。当问及“您是否同意决不能因为出现了一些问题而影响改革开放的步伐”时，高达83.2%的人表示“同意”，只有5.6%的人表示“不同意”，11.2%的人表示“说不清”。对近年来国企改革的总体评价，我们设计了10个选项进行调查。在回答“您认为近3年来您所在企业在以下各方面有什么变化”一题时，青年职工认为“基本好转”和“有所好转”的有6项，其比例分别为：“企业自主权”占67.1%、“设备科技水平”占60.6%、“市场竞争能力”占55.7%、“企业管理水平”占54.9%、“团组织的作用”占52.8%、“精神文明建设”占52.4%、“领导班子素质”占50.4%。另有33.5%的青年职工认为个人收入有所增加；30.7%的青年职工认为民主权利有所增强；48.4%的青年职工认为国企改革给青年提供的成功机会比改革以前更公正、更多。
这表明广大青年职工在实践中深切感受到改革为国有企业注入了新的活力，真诚拥护改革举措，因此对近年来国企改革的总体评价是积极的、满意的。但值得关注的是，青年职工认为“企业经济效益”“有所降低”和“大大降低”的比例高达43.9%；认为“职工个人收入”“有所减少”和“大大减少”的占28.6%；认为国企改革给青年提供成功机会比改革以前差不多的占39.2%。
2、值得注意的是，在国企改革中，青年职工最大的担忧是下岗。下岗给青年职工造成的压力超过了其他方面的问题。当问及“您认为国有企业改革对您会有什么压力和挑战(可选多项)”时，选择“工作不稳定，有可能下岗”的45.5%，居第一位。青年职工认为国企改革将会使“个人经济收入减少”(23.7%)、“失去现在福利待遇”(28.4%)、担心“自身素质不适应”(14.7%)、“不利于个人发展成才”(5.8%)和“再就业困难”(20.3%)的均不超过三成，另有23.5%的青年职工表示“没有什么压力”。
下岗青工创业行动，是团组织协助党和政府做好下岗青工再就业工作的主题活动，开展两年来已初见成效。但是，由于这项活动目前主要是在企业外开展，因此青年职工的知晓率和认同度都大打折扣。座谈中，对于企业团组织在“下岗青工再就业”方面发挥的作用，相当一部分青年职工认为效果不理想或知之甚少。可见，虽然团组织已把下岗青工创业行动作为一项重点工作来做，但一部分企业团组织还没有真正深入开展这项活动。这是因为，企业团组织缺乏参与下岗职工再就业工作的有效途径，也缺乏开展下岗青工创业行动的经验。从这里我们可以看出，下岗青工创业行动今后的深化重点应向企业延伸，进入企业内部，在企业内部开展就业服务和转岗培训。
三、多数青年职工对企业党政领导对共青团工作的重视、支持予以积极评价；帮助青年职工学习成才是企业团组织在企业改革与发展中最有作为的的一方面。
1、共青团是党的助手和行政的帮手，赢得党政支持对于做好工作是至关重要的。当问及“在国企改革不断深化的条件下，您所在企业党政领导对团的工作是否重视和支持”时，有22.7%的青年职工认为“非常重视和支持”，56.2%的青年职工认为“比较重视和支持”，只有21.1%的青年职工认为“不重视和支持”。可见，有七成多的青年职工认为企业党政领导重视和支持团的工作。企业党政领导给予了企业团的工作应有的支持，根本原因在于企业团组织围绕企业党政中心工作发挥了应有的作用。今后，企业团组织要在企业改革和发展中发挥更大作用，争取企业党政领导的更大支持。
2、青年职工创新欲望明显增强，绝大部分人参加过技术培训，并提出过技术革新、技术改造建议或方案；认为青年创新创效活动符合企业实际，这一活动的开展显示出良好的群众基础。
（1）近年来，国有企业广泛开展了职工文化学习与技术培训活动。调查显示，有80.5%的青年职工至少参加过1次学习培训活动，参加5次以上的人达一成以上(12.1%)，64.2%的青年职工认为“学有所用”。这表明企业开展的文化学习与技术培训活动，受到青年职工的欢迎与认可。通过学习与培训，青年职工的创新思维与创造能力明显提高。调查表明：近年来，有近五成(48.7%)青年职工提出过技术革新、技术改造的建议或方案；近七成(67.8%)的建议或方案被采纳，其中全部被采纳的占3.9%，部分被采纳的占63.9%。
（2）青年创新创效活动作为企业团组织实施中国青年科技创新行动的主题活动，旨在引导企业青年职工投身创新实践，创造更高效益。当问及青年职工对创新创效活动的评价时，认为符合企业和青年发展的需求，“应大力开展”的占29.7%，认为“是个好活动，但单凭团组织难以搞好，要联合有关方面”的占55.8%，除了14.5%的青年职工回答“不了解，难以评价”外，84.6%的青年职工对这项活动给予了肯定。这说明，青年创新创效活动有着广泛的群众基础。但由于强调这个问题对于企业来说时间较短，同时企业团组织开展青年创新创效活动也只有一年多的时间，因此仍有不少的青年职工对这项活动不了解。这提醒我们要强化青年职工的创新意识，大张旗鼓地开展青年创新创效活动。
首先是要认识到企业创新靠人才，企业创新更能培养人才。因此，团组织及广大团干部在开展青年创新创效活动时，要牢固树立为青年服务的意识，以创新活动为载体，正确处理创新创效与育人的关系，抓创新、求实效、育新人。一方面要引导广大青年自觉学习，优化知识结构、提高专业水平；二要尽可能创造机会，组织广大青年参加短期、定期和不定期培训，增强创新意识、提高创新能力；三要积极给青年人交任务、压担子，动员青年自觉参与创新项目实施，在实践中锻炼提高。
其次要树立名牌意识，正确处理创新创效活动与传统名牌活动的关系。共青团组织经过多年的实践，设计推出了大量的名牌活动，如争当青年岗位能手活动、创建青年文明号活动等，这些活动都是共青团系统的优质产品，具有很强的市场适应性，符合社会的需求、青年的需求，已经在全社会树立了良好的信誉，是共青团组织的一笔巨大的无形财富。因此，在开展青年创新创效活动，塑造新名牌的同时，必须统筹兼顾，正确处理创新创效活动与其他老名牌活动的关系。坚持培养新名牌，带动老名牌，发展老名牌，引导新名牌的原则，在认真组织青年创新创效活动的同时，绝不放松对其他名牌活动的要求，通过青年创新创效活动的深入开展，带动其他名牌活动向更高层次上发展。
三是要增强联合意识，正确处理企业共青团组织与其他协作部门的关系。企业团组织开展活动，要借用外力、强化联合，特别是在贴近生产经营、专业性较强的青年创新创效活动中，必须正确处理与协作部门的关系，重点发挥广泛联系青年与凝聚优秀人才的政治、组织优势，在活动策划、组织、知识传播、技术交流等方面发挥作用。而活动所需要的技术、资金及青年创新人才的高层次培养，就需要企业的科技、财务、人事等部门的积极配合，这又要求团组织必须发挥穿针引线、多面协调的作用。总而言之，青年创新创效活动，团组织是策划者、组织者、推动者，而活动效果还必须依靠其他部门的配合与支持。
3、团组织在青年中的凝聚力和号召力较其它组织团体来讲是最高的。调查显示，青年职工中有68.7%的人参加活动最多的组织团体是共青团组织。企业团组织要竭诚为青年职工服务，就要在青年职工最需要的问题上提供服务。调查表明，这个问题就是学习成才。当问及“在进一步深化国企改革中，青年最需要团组织提供的服务(可选多项)”时，选择学习成才项目的比选择其他项目的高10个百分点以上，其中希望团组织“提供学习和发展机会”的青年职工占77.2%，希望团组织开展“岗位技能培训，提高素质”的青年职工占69.9%。
这表明，青年职工面对知识经济时代，学习热情高、成才愿望强，在学习成才方面需要团组织给予大力帮助，对团组织寄予厚望。对于企业团组织在国企改革方面发挥作用的情况，评价最高的也是帮助青年职工学习成才。当问及对于“进一步深化国企改革，您认为企业共青团应主要在哪些方面发挥作用(可选多项)”时，选择“培养高新人才，提高青工素质”的青年职工占78.6%，远高于其他项目，如“推进企业文化的发展”(53.1%)，“深化下岗青工创业行动”(37.5%)等。这说明，企业团组织服务国企改革、服务企业发展、服务青年的最好的途径就是切实帮助青年职工提高素质，培养大批青年人才。
结合当前江总书记提出的，党要成为中国先进生产力发展方向的代表的思想，作为党的助手和后备军的共青团就要努力使广大团员青年成为中国先进社会生产力中最活跃的因素。劳动者是生产力水平高低的决定力量，共青团要实践“三个代表”的重要思想，毫无疑问，就必须使每一个团员青年成为高素质的劳动者，并把他们团结凝聚在自己周围，使共青团真正成为高素质青年人才荟萃的地方。高素质意味着丰实的知识储备，完善的知识结构，良好的学习能力、创新能力和实践能力。高素质的养成需要不断的学习来实现，学习也一直是共青团一贯倡导的优良传统。共青团本身就是一所共产主义的大学校，是广大团员青年学习先进的政治理论和科学知识、提高自身素质的熔炉，团十四大更是把“学习”鲜明地写在团旗之上。因此，共青团要使团员青年成为先进生产力发展中最活跃的因素，就必须始终把在全团营造一种浓厚的学习氛围，进而引导团员青年通过加强学习不断提高素质作为自己工作的永恒主题。象我们开展的“青少年新世纪读书计划”、“双争”、“双创”等活动所以能够得到党的肯定、社会的认同和团员的欢迎，根源也在这里，这也启示我们，今后设计团的工作，一定不能背离引导和帮助团员青年学习新知识、提高素质的原则。