面试技巧

面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

一、面试准备

整理文件包，带上必备用品。面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如简历、文凭、身份证、报名照、钢笔、其他证明文件均备整齐，以备考官索要检查。

二、开场很重要

在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住较初三分钟。

保持面部微笑，坦然进门，彬彬有礼，不要一落座就习惯性表露出一切生活中不好的习惯。

各种证书证明你会一手，单页犯不着当宝般一一展示给主考官过目，这并不证明你的实际能力高人一等，而且主考官也没那么多闲情功夫去欣赏。

三、常见面试问题

面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的：

（1）为什么进本公司？

回答这个问题，一定要积极正面，如想要使用自己能有更好的空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等。

（2）自己的优缺点为何？

以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是较普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模棱两可的优缺点作为回答。

为工作的期望与目标何在？

对于工作有学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，较好针对工作的性质找出一个确实的答案。

为什么要离职？

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。

（5）你希望的待遇为多少？

配合个人的价值观，经验，能力等条件，做出较基本的薪资底限，千万不要要的太高。

四、善始善终

结束的时候不管面试官给你怎样的答复，你都一定要到面试公司人事部或者面试官的联系方式，这一点很重要，否则很多情况下只能是安乐死。

当然了，面试结束时的礼仪一定不要忘记，记得将椅子摆放整齐，并将你随身带来的一切不必要的东西都带走，并向面试官微笑致谢，并适当做一些其他礼仪性的东西。