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初高中毕业生如何找到一份好工作

发布时间:2017-07-25 16:16:49 内容来源:北京新华 点击:

如今面试的手段五花八门,考察点也根据企业需求变化多端,在这种信息极为不对称的交流中,作为刚毕业的学生,该掌握哪些技巧,才能在面试人群中脱颖而出,拿到心仪的offer呢?

首先,我们都知道,每个人的性格是不一样的。工作如人,每一个岗位都有自己倾向与适合的性格人群,这一点是很重要的,也是值得去分析的。比如说财务行业,如果你表现得太活泼,那么肯定不会被面试官所认可,因为经营财务部门,首要的就是沉稳与安分;换言之,倘若你去面试与互联网相关的岗位,如果表现得过于安静和腼腆,当然也是不合适的,因为互联网是一个前沿的行业,象征着创造、创新,脑洞大开敢于想象才是它所需要的。

那么,我们该如何得知自己心仪的岗位需要什么样的人,或者说自己性格不够符合,但又特别想得到这一份offer呢?北小新在这里为大家提点建议:第一当然是向这个岗位的前辈请教了,通过自媒体渠道或者是熟人推荐,更简单的就是在网络搜索。其次通过对自己心仪的企业的官网或官博上,找到属于自己对应岗位的工作职责或成果,大致了解工作内容,但请记住,千万不要在面试的时候提出建议,因为在没有实践过的事情自己只能看到表面,与其夸夸其谈不如虚怀若谷。

第二,根据事先的精细调研,制作简历,重点放在自己掌握的技能和实践经验,越匹配越好。简历无需有多厚,而是有多精简,多精准。整个面试不单单是面试官与你的一次交流,也是你自己对自己技能匹配市场的一次考验,与其说是在与面试官进行“博弈”,不如说是与自己的一场“博弈”。清晰了解自己的不足与长处,在面试过程中非常重要,做到扬长避短,一个能够清晰认识自己的员工,是任何一位HR都愿意看到的。

最后,当你是技术岗位时,如若HR与部门主管一起面试,也不用担心太多,这也是对你真才实学的一种认可。当你面对HR时,他更希望你展现的是一种对工作的态度和对自己未来职业的规划;而面对部门主管时,他更想倾听的则是你技术的应用,和对岗位工作的一些发展规划。总之要记住的一点是,HR与技术领导的面试风格和方式是不一样的,他们所想要的结果也是不一样的。

在北京新华电脑学校,初高中生刚刚入学就进行就业指导学习,无论是在日常教学还是实训教学中,就业始终为主线。新生入学的PS、Office等软件的学习,不定期的教学成果汇报,每一位学生都要登台将自己的作品展现,既考验了学子敢上台敢发言的胆识,又体现了教学过程中的亮点和不足,唯有实践才是真理。同时,在毕业前学校会组织模拟面试,由企业管理人员亲临现场进行面试,让学生知道自己的不足和该改进的地方。因此,这样的人才培养模式缔造了大批优秀的毕业生,学生毕业就业时相比较其他应届生有着极大的优势,在岗位上工作一两年后这种优势会愈发明显,这也是为什么北京新华电脑学校的学生就业好的原因。

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