初高中毕业生如何找到一份好工作

如今面试的手段五花八门，考察点也根据企业需求变化多端，在这种信息极为不对称的交流中，作为刚毕业的学生，该掌握哪些技巧，才能在面试人群中脱颖而出，拿到心仪的offer呢？

首先，我们都知道，每个人的性格是不一样的。工作如人，每一个岗位都有自己倾向与适合的性格人群，这一点是很重要的，也是值得去分析的。比如说财务行业，如果你表现得太活泼，那么肯定不会被面试官所认可，因为经营财务部门，首要的就是沉稳与安分；换言之，倘若你去面试与互联网相关的岗位，如果表现得过于安静和腼腆，当然也是不合适的，因为互联网是一个前沿的行业，象征着创造、创新，脑洞大开敢于想象才是它所需要的。

那么，我们该如何得知自己心仪的岗位需要什么样的人，或者说自己性格不够符合，但又特别想得到这一份offer呢？北小新在这里为大家提点建议：第一当然是向这个岗位的前辈请教了，通过自媒体渠道或者是熟人推荐，更简单的就是在网络搜索。其次通过对自己心仪的企业的官网或官博上，找到属于自己对应岗位的工作职责或成果，大致了解工作内容，但请记住，千万不要在面试的时候提出建议，因为在没有实践过的事情自己只能看到表面，与其夸夸其谈不如虚怀若谷。

第二，根据事先的精细调研，制作简历，重点放在自己掌握的技能和实践经验，越匹配越好。简历无需有多厚，而是有多精简，多精准。整个面试不单单是面试官与你的一次交流，也是你自己对自己技能匹配市场的一次考验，与其说是在与面试官进行“博弈”，不如说是与自己的一场“博弈”。清晰了解自己的不足与长处，在面试过程中非常重要，做到扬长避短，一个能够清晰认识自己的员工，是任何一位HR都愿意看到的。

较后，当你是技术岗位时，如若HR与部门主管一起面试，也不用担心太多，这也是对你真才实学的一种认可。当你面对HR时，他更希望你展现的是一种对工作的态度和对自己未来职业的规划；而面对部门主管时，他更想倾听的则是你技术的应用，和对岗位工作的一些发展规划。总之要记住的一点是，HR与技术领导的面试风格和方式是不一样的，他们所想要的结果也是不一样的。

在北京新华电脑学校，初高中生刚刚入学就进行就业指导学习，无论是在日常教学还是实训教学中，就业始终为主线。新生入学的PS、Office等软件的学习，不定期的教学成果汇报，每一位学生都要登台将自己的作品展现，既考验了学子敢上台敢发言的胆识，又体现了教学过程中的亮点和不足，唯有实践才是真理。同时，在毕业前学校会组织模拟面试，由企业管理人员亲临现场进行面试，让学生知道自己的不足和该改进的地方。因此，这样的人才培养模式缔造了大批优秀的毕业生，学生毕业就业时相比较其他应届生有着极大的优势，在岗位上工作一两年后这种优势会愈发明显，这也是为什么北京新华电脑学校的学生就业好的原因。