面试时如何应对

小伙伴们，又到了校园秋招的时节，作为新华互联网科技的毕业生，除了有一身过硬的本领，学会如何面试也是就业重要的一个环节哦。无论你是应届毕业生，还是想跳槽重新找工作的，以下几点建议相信能够帮到你。

一、好的自我介绍基本能确定面试是否成功。

这一点相信是大多数人都非常认可的，但即便如此，仍然有许多面试者会陷入“自我介绍”误区中。在校期间再多经历，哪怕社会实践再多经验，对于企业的HR而言，如果不是对口岗位，那么都是赘述。其实说白了，企业招聘是为了招揽到好的人才在岗位上为企业带来效益，不要太过于相信“管培生”这个概念（不排除大型企业着重培养）。因此，在进行自我介绍的时候，在校或过往荣誉都只是一提而过，更重要的是研究自己应聘的岗位，对于我们互联网技术学校毕业生而言更为如此，应该列举几点自己为什么能够胜任这个岗位的原因及其事例，这才是HR愿意听到的。

二、你认为你的缺点是什么？

这个问题是一个典型的陷阱，相信被面试过的人都知道，这也是HR屡试不爽一种套路。缺点，每个人有不一样的角度，每个人也有不一样的说法。如果过分为自己辩护，那么显得自己不实诚；如果坦诚相待，那么势必引来接下来对工作能力或态度的质疑。这种情况该怎么应对呢？我们国人讲究“中庸”，这也是解决这个问题较好的途径与方法，何为“中庸”？就是避重就轻，承认自己的不足，但同时也要道出解决方法，并将此解决方法引用到工作中来。总之要给HR的态度是：我知道自己的不足，但我不会因为不足而做不好工作，我所要想的是如何解决问题，而不是一昧自责或找借口。

三、为什么会选择我们企业？

这个问题像不像试探？没错，就是看你在面试前有没有对企业有足够深入的了解，同时根据有限的信息作出自己的推断。也许面试官不止向你一个人提过这个问题，所以你的回答必须要达到“震惊”的作用，也就是吸引到面试官。企业的简介、发展历程、重大事件，这些都是能够通过网络或打听得以了解的，将这些铭记于心，然后找到其中的某个事例，加以渲染。比方说：贵企业在某天因为某件事做出怎样的行为，让我感到惊讶或敬佩等。这样以来，给面试官的感觉第一点是你有充足准备，第二点是你对企业文化有自己的理解和想法，第三点就是你能够透过现象看本质，即便回答得不够准确。

总而言之，面试是自己与面试官心理博弈的一个过程，你所展现的，正是你未来可能在工作岗位上所表现的态度。面试前做好充足的准备，相信你一定会成功！